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Quando uma empresa tem lealdade no foco e todos os membros estão alinhados com o objetivo, a produtividade aumenta.

Ter constância de propósito primeiramente implica em se ter um objetivo. Pergunta-se algumas questões-chave: Quais são os objetivos da empresa? Como está indo e como irá chegar lá? De que forma isso me afeta?

 

O objetivo pode fazer cumprir uma meta ou visão. A meta da ISO 9001 – compatível ao SGQ é descrito na cláusula 5.3 – para melhorar a satisfação do cliente. O modo como a empresa decidiu alcançar essa meta deve estar descrito no manual de qualidade do SGQ, como definido na cláusula 4.2.2.

Comparando a estrutura do SGQ ao governo, o manual da qualidade é a Constituição: define o escopo do SGQ e liga todos os procedimentos que o compõem (figura 1).

A política da Qualidade é a parte mais importante do manual e pode ser comparada com o preâmbulo da Constituição. A missão e visão da empresa fornecem conhecimento para “o quê”. Os valores e a política da qualidade fornecem diretrizes para “como”.

A política pode ter afirmações específicas, mas também fornece orientação moral porque nem toda diretriz ou situação pode ser documentada. A política ajuda a descrever o espírito da lei e ajuda a definir o comportamento esperado. Se a política se torna algo comum ou não é imposta pela gestão, o restante do SGQ se tornará  rapidamente ineficaz.

A seção 4.2.1 da ISO 9001 requer determinação de objetivos adequados, que são fundamentais para as metas, objetivos ou visão.

Com os objetivos, a politica e o manual organizado, a norma requer a gestão (cláusula 5.1) para ser responsável para espalhar este tipo de regularidade de propósito ao resto da organização por meio de uma comunicação eficaz (5.3.3) e estabelecer os objetivos adicionais e funções relevantes (5.4.1).

Toda a organização deve ser unificada por meio da proposta que descreve a interação dos processos do sistema (4.2.2) ao grau que os funcionários entendem sua importância e como eles contribuem para isso (6.2.2.d).

 

Quando toda a organização está alinhada, ela cria sinergia e aumenta a produtividade. Todos querem direcionar seu produto ou serviço ao mercado da forma mais rápida, e o alinhamento é necessário à velocidade.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Um Sistema de Gestão da Qualidade efetivo fornece regularidade no propósito, levando a organização mais perto do sucesso.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Fonte: www.banasqualidade.com.br / outubro 2011

 

 

 

 

 

Para implementar com sucesso o Sistema de Gestão da Qualidade, não tem que existir reinvenção da roda, já existe um modelo que é referência para a implementação esse sistema de gestão.

Ele é um modelo conhecido mundialmente, já está implementado nos mais diversos tipos de empresas e se mostra um sucesso.

Esse modelo é o previsto na norma brasileira NBR ISO 9001 versão 2008, que descreve os deves que a empresa precisa executar para ter essa excelência.

Quer conhecer um pouco mais a Norma  NBR ISO 9001 versão 2008?  Clique aqui e inscreva-se no Treinamento on-line:  ISO 9001 – PASSO A PASSO - APRENDA A IMPLEMENTAR A ISO 9001:2008


Ao longo desse dias estaremos apresentando guia com 12 tópicos para o profissional da Qualidade.

As palavras têm incrível poder. Elas podem machucar e podem ajudar. Elas podem construir confiança, inspirar e promover um senso de objetivos compartilhados. Elas podem dirigir atenção para áreas de convergência ou foco de elementos de divisão. As palavras podem confundir ou esclarecer.

Uma única palavra pode atrair fortes emoções e tocar uma conversa ou mesmo um relacionamento inteiro de negócios para uma direção diferente. As palavras devem ser cuidadosamente selecionadas e usadas deliberadamente. Por essas e outras razões, os profissionais de qualidade precisam ser cientes das palavras, substância e estilo das mensagens.

A partir do uso deste guia prático, auditores da qualidade, gerentes, engenheiros e outros profissionais da área estarão aptos a esclarecer suas mensagens escritas e inspirar seus leitores a ações construtivas. As 12 dicas são baseadas em muitos anos de experiência prática e análise do que funciona e o que não funciona em comunicação escrita relacionada à auditoria, consultoria e treinamento na área de Sistema de Gestão.

  1. Use palavras com conotações positivas - http://melhore.me/artigo/483
  2. Sempre olhe para o lado positivo - http://melhore.me/artigo/489
  3. Diga o que você quer, não o que não quer - http://melhore.me/artigo/522
  4. Seja breve e direto ao ponto - http://melhore.me/artigo/529
  5. Use termos consistentes - http://melhore.me/artigo/538
  6. Use formatos consistentes - http://melhore.me/artigo/546
  7. Use o espaço em branco - http://melhore.me/artigo/555
  8. Seja específico - http://melhore.me/artigo/565
  9. Sem promessas -http://melhore.me/artigo/572
  10. Não use jargões ou clichês - http://melhore.me/artigo/580
  11. Use palavras e frases completas - http://melhore.me/artigo/618
  12. Use “eu” para perguntar e “você” para retornar - http://melhore.me/artigo/625

 

Fonte: revista banas qualidade/Fev de 2011  /  Natalia Scriabina, Romayne Smith Fullerton e Burjor Mehta.